Buenos Aires, 14 de junio de 2022. Los aplausos en balcones y otros reconocimientos al personal de la salud por su entrega “en la primera línea de la pandemia” parecen cosa del pasado, pese a que el Covid-19 aún vive en forma de cuarta ola llevadera y silenciosa. Los trabajadores sanitarios continúan su lucha contra el virus y además paran, se movilizan contra despidos y exigen unas paritarias que no queden tan atrás de la curva inflacionaria. 

“Estamos constantemente denunciado nuestra situación de bajos salarios y precariedad laboral”, indica Claudio Gómez, delegado en el Ramos Mejía, principal efector público de salud en Balvanera y alrededores, por el Sindicato Único de Trabajadores Estatales de la Ciudad de Buenos Aires (SUTECBA).

El tiempo del coronavirus no impidió que los trabajadores de la salud reclamen por sus derechos. Es así que hubo distintas medidas de fuerza como el paro de 24 horas ocurrido el 26 de abril en los 34 hospitales públicos y centros de atención primaria, que incluyó cortes de calle. Para el delegado, la protesta fue clave en las paritarias 2022. 

Vale aclarar que dentro de un hospital hay trabajadores de distintas áreas, con distintas representaciones sindicales. Por caso, al cierre de esta edición, la Asociación de Médicos Municipales de CABA y la Federación de Profesionales habían logrado un “61% de aumento salarial remunerativo a noviembre de este año con cláusula de revisión y monitoreo permanente”.  En tanto, SUTECBA informó que acordó “un aumento del 60% en los salarios y del 60% sobre los adicionales, incluyendo la antigüedad, este acuerdo tendrá vigencia hasta noviembre, cuando se definirá un nuevo incremento conforme sean los índices inflacionarios”. 

Al respecto, el delegado del Ramos Mejía dijo que se espera la resolución definitiva de la paritaria de la mesa de salud: “En las asambleas por sector los compañeros plantean que el 60% en cuotas no se nota porque los sueldos en salud son bajos”. “Esperamos que terminen las paritarias de salud, que a través de un plus sanitario pueda venir un dinero que eleve el sueldo del personal de salud”, aclaró.

En esta línea, SUTECBA sentencia: “Reafirmamos nuestra postura de reparación económica del personal de salud y de las áreas operativas”.  Si bien al cierre de esta edición no había paros generales en marcha, el delegado indicó que, si la situación no presenta una mejora más allá del 60% anunciado, no se descarta volver al estado de alerta y asamblea.

Los contratados, la “pelea diaria”

En los tiempos más álgidos de la pandemia, el GCBA contrató personal de forma temporal para los efectores públicos. Entidades gremiales como la agrupación Hospitales Porteños de la Asociación de Trabajadores Estatales (ATE) desde el año pasado alertan que las autoridades porteñas amenazan con no renovar los contratos, lo que dejaría a miles de personas sin trabajo.

Se trata de enfermeros, administrativos y técnicos, precisa el delegado Gómez. “El GCBA los verduguea, estamos en la pelea diaria. Se logró que por decreto el Gobierno porteño extienda a diciembre la emergencia sanitaria, cosa que no haya que renovar mes a mes los contratos”. También están exigiendo por más concursos para que el personal contratado de forma transitoria pueda ingresar por esa vía con mayor estabilidad. 

Desde la Asociación de Licenciados en Enfermería (ALE) problematizan sobre este panorama: “Durante la pandemia se contrató en condiciones de extrema precarización a personal que formó parte de vacunatorios y postas. Ganó experiencia, pasó la prueba y ahora en lugar de reasignarles funciones pasándolos a planta para reforzar los equipos de salud, asegurar mejores condiciones laborales dividiendo tareas y mejorando la calidad de atención de la salud, Larreta ‘ahorra presupuesto’ y da de baja cientos de contratos”.

“En el sistema de salud de CABA no sobra nadie. Despedir en estas condiciones, es una aberración del gobierno de Larreta, que se suma al atropello del salario de miseria que cobramos y la discriminación de no ser reconocidos como profesionales, sino como ‘personal administrativo’, sumaban.

A comienzos de mayo, las autoridades habían comunicado la no renovación de varios contratos en el Hospital Ramos Mejía, lo que dejaba sin trabajo a siete enfermeros que se habían incorporado en pandemia. Ante esa situación, trabajadores del Ramos Mejía montaron una carpa sanitaria de protesta en la puerta del centro de salud, a un costado de los cajeros automáticos. 

Colocaron pancartas y folletos con distintas consignas por mejores condiciones de trabajo y por la resolución del conflicto laboral. Hubo distintos actos y radios abiertas, incluso una que coincidió con el Día Internacional de la Enfermería. La carpa estuvo más de dos semanas hasta un acuerdo entre los trabajadores, delegados sindicales y autoridades del hospital de Balvanera. “Es muy duro ver que están perdiendo el laburo”, lamentó Claudio.

El delegado repasa cómo se resolvió la situación en el Ramos Mejía: “Reintegramos a una compañera y luego con los otros hicimos un acuerdo con las autoridades para que en los primeros concursos ingresen directo, sin examen, ya que ya estaban en funciones”. “La carpa nos sirvió para seguir denunciando nuestra situación de bajos salarios y precariedad laboral”, resumió Claudio.

Juan Castro

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